נציגי ציבור בוועדות בחינה לקבלת עובדים
עו"ד ג'קי בובליל | מר יצחק ושדי | מר אריה בן נחום | גב' צביה חמי | עו"ד הלנה בן גל | יצחק בבצ'וק | מוריס רומנו | חיים ספדה | כפיר גרינשטיין | ניצן מנדל
|
1. אחראי על הובלת התוכנית של הדרך החדשה -שילוב של עולים יוצאי אתיופיה במסגרת שירותי הרווחה 2. אחראי על פיתוח, ניהול והטמעה של מיומניות אגף הרווחה בהתמודדות עם פערים תרבותיים. 3. אחראי על שילוב ישראלים יוצאי אתיופיה במענים האוניברסלים של שירותי הרווחה. 4. אחראי על יצירת הקשר עם העו"ס המטפלים במשפחות, בצעירים ובאזרחים ותיקים ומתן 5. יוזמה של שיתופי פעולה עירוניים 6. מעורבות משמעותית בקביעת המדיניות הארגונית בנושא כשירות תרבותית
|
|
טיפול בנוער במסגרת בית ספרית למניעת נשירת תלמידים בסיכון גבוה. בניית מעטפת כוללת לנער/ה case management , הבניית תהליך קבוצתי, יכולת התערבות בראייה משפחתית וקהילתית. |
|
מטפל/ת במשפחות/בודדים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות פרטניות, קבוצות וקהילתיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית. |
|
אחראי לבניית תוכנית אישית לכל ניצול שואה בהתאם לזיהוי הצרכים והמענים הקיימים ברשות. אחראי לתיווך ולקשר של ניצול השואה עם השירותים בקהילה. אחראי למיצוי זכויותיו של ניצול השואה. מתן מענה לבני משפחת ניצול השואה המטפלים בו. |
|
חבר בצוות המרכז לשלום המשפחה, אחראי לריכוז המידע מהמשטרה לגבי תלונות בנושא אלימות בין בני זוג. ייזום פניה למתלונן/ת להגיע לטיפול במרכז לשלום המשפחה, נותן מענה טיפולי בשעת משבר וטיפול פרטני בנשים, ילדים וגברים הנמצאים במעגל האלימות. התערבות מערכתית עם ראייה קהילתית. |
|
1. מאתר ובוחן את הצרכים בקהילה ומכין תכנית שנתית כוללת הנגזרת מהמדיניות של הרשות המקומית ובשותפות עם נציגי הציבור והקהילה ואחראי לביצועה. 2. בונה את התקציב למרכז הקהילתי (במסגרת התקציבית שנקבעה על ידי הגורמים המוסמכים ברשות) ואחראי לביצועו. 3. יוזם פרויקטים ואירועים ומגייס שותפים ומשאבים לביצועם. 4. פועל לפרסום ולשיווק שירותי המרכז הקהילתי ופעולותיו. 5. מקיים קשרים ישירים עם התושבים. 6. מפתח יחסי גומלין בקהילה, מעודד ומטפח פעילים ומתנדבים. 7. מתכלל את השירותים הפועלים בקהילה. 8. מנהל את צוות העובדים המקצועי והמינהלי, מנחה ומדריך את הצוות. 9. פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיו. |
|
שיפור מצב התעסוקה של לקוחות "מרכז עוצמה" ברמה הפרטנית. פיתוח תכניות קבוצתיות וקהילתיות בתחום התעסוקה. עבודה משותפת עם גורמים שונים בעיר מתחום התעסוקה. |
|
טיפול בנוער במסגרת בית ספרית למניעת נשירת תלמידים בסיכון גבוה. |
בניית מעטפת כוללת לנער/ה case management , הבניית תהליך קבוצתי, יכולת התערבות בראייה משפחתית וקהילתית.
|
מטפל/ת במשפחות/בודדים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות פרטניות, קבוצות וקהילתיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית. |
|
תיאור תפקיד: |
1. סיוע לסמנכ"ל פיתוח הון אנושי בניהול ובתכנון המדיניות. 2. פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת בתחום ניהול משאבי אנוש בעירייה. 3. אחריות על ניהול תנאי העסקה במערכת משאבי אנוש תוך שמירה על כללי חוקת עבודה. 4. ניהול תחומי אחריות מתוך מכלול פעילויות משאבי אנוש בעירייה. 5. ייצוג עירייה בבתי דין לעבודה וועדות פריטטיות. 6. טיפול בנושאים רוחביים וקידום תהליכים אירגוניים לשיפור חיי העובד בארגון. 7. ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע"י סמנכ"ל פיתוח הון אנושי. |
|
תיאור תפקיד: |
טיפול במשפחות הנמצאות בעוני והדרה במספר צירים כגון: מיצוי זכויות, ניהול תקציב, תעסוקה ועוד. אחראי לניהול ההתערבות ברוח פרדיגמת עו"ס מודעת עוני. עבודה בתכנית חדשנית מלוות מחקר. לכל משפחה יש עו"ס, תקציב אישי גמיש ומלווה משפחות אשר מסייע להוציא את תוכנית העבודה לפועל. |
|
תיאור תפקיד: |
מתכלל את השירותים הניתנים לניצולי השואה ברשות. מתאם בין כל הגורמים הפועלים ברשות למען ניצולי השואה ומוביל שולחן עגול. פועל להסרת החסמים בתוך הרשות בכל הקשור למתן המענים לניצולי השואה. מפתח רצף שירותים לניצולי השואה. פועל לאיתור ניצולי שואה שאינם מוכרים למחלקה לשירותים חברתיים ומקבלים הבטחת הכנסה ולצירופם לתוכנית. |
|
תיאור תפקיד: |
1. חישוב הזכאות וסוגי העזרה המגיעים לפונה והעברתם לאישור הממונה 2. הסברת כללי הזכאות ונוהלי הפנייה לקבלת עזרה לכל דורש והדרכתו בהשגת המסמכים ומימוש זכויותיו. 3. חישוב וקביעת הסכומים והשיעורים להם זכאי הפונה, בהתאם להוראות משרד העבודה והרווחה. 4. יישום החלטה ע"י מתן תשובה לפונה ודיווח למערכת המיכון. 5. דיווח חודשי בנושא כ"א 6. ביצוע מעקב שוטף אחרי ביצוע התקציב ביחידתו 7. ביצוע שירותי מזכירות
|
|
תיאור תפקיד: |
1. סיוע לעבודת עו"ס אזרחים ותיקים במחלקה בתיווך בין הצרכים העולים ממוקד מחוברים (מגן זהב) לבין האזרחים הוותיקים תושבי הרשות המקומית. 2. סיוע במימוש המענים הכרוכים בצרכים העולים ממיפוי מקיף לאזרחים הוותיקים הכלולים באוכלוסיית היעד במסגרת תכנית " מגן זהב" 3. יצירת קשר והיכרות עם האזרחים הוותיקים הזכאים לסל הצרכים ומשפחותיהם במידת הצורך. 4. הפניית בעיות לשירותים המטפלים לצורך זירוז קבלת הסיוע 5. סיוע לעו"ס אזרחים ותיקים באיסוף נתונים, הפצה והעברת מידע לאזרחים הוותיקים. 6. הזנות בקשות, סיוע בהפקת שוברי סיוע, ריכוז בקשות חריגות 7. מטלות נוספות בהתאם לדרישת הממונה.
|
|
1. מנהל את האגף לשירותים חברתיים, מתכנן ומארגן את העבודה וחלוקתה. 2. אחראי לעבודתו התקינה של האגף, עובדיו ועובדי המסגרות הקשורות בו, על מנת לתת שירותים חברתיים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית, פועל לקידום רווחת התושבים ושותף לתכנון החברתי ברשות. 3. אחראי בפני ראש הרשות המקומית לתפקוד תקין של האגף ולביצוע תכניות הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות המקומית, בהתאם לנוהלים ולהנחיות של משרד הרווחה והשירותים החברתיים והרשות המקומית. 4. פועל בהתאם למדיניות משרד הרווחה והשירותים החברתיים כמפורט בחוקים, תקנות והוראות המנכ"ל (תע"ס) ואחראי ליישום מדיניות זו. 5. אחראי להכנת תכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב שנתי, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה. 6. אחראי לגיוס משאבים, להקצאתם, לביצוע תכניות העובדה והתקציב, למעקב ולהערכה אחר ביצועם. 7. יוזם, מפתח ומקיים קשר קבוע עם מוסדות וארגונים לשם תיאום ושילוב פעולות המחלקה עם שירותי רווחה אחרים בקהילה, מייצג את האגף בפני גורמי חוץ. 8. אחראי להתפתחותם המקצועית ולקידומם של העובדים, בין השאר ע"י ייעוץ, הדרכה והשתלמויות בהתאם לעדיפויות וצרכי האוכלוסיה שבטיפול המחלקה ולשיפור השירות. 9. אחראי שהזכאים לשירותים החברתיים יקבלו את הסיוע והטיפול הדרושים בצורה הנאותה ובמועד הרצוי, בהתאם לצרכי עבודת המחלקה. פועל לשיתוף האוכלוסייה בתכנון ופיתוח שירותים. מבצע פעולות דומות לפי דרישה. |
|
הובלה וניהול מערך החינוך היסודי ברשות המקומית בהלימה עם הנחיות משרד החינוך ובהתאם למדיניות מנהל חינוך ברשות. עיקרי התפקיד: 1. תכנון הפעילות השנתית של מערך החינוך היסודי וניהול התקציב. 2. ניהול תהליך הרישום והשיבוץ של התלמידים 3. ניהול מערך בתי הספר היסודיים ברשות 4. קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך 5. ניהול תוכניות ופרויקטים יחודיים. |
|
גיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום החינוך ברשות, ברוח המדיניות העירונית ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך, וניהול המערך החינוכי ברשות המקומית למעל הוצאתה לפועל. עיקרי התפקיד: 1. התוויית מדיניות וגיבוש תכניות עבודה בתחום החינוך. 2. ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר (יסודיים ועל יסודיים) 3. ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל יסודיים 4. ליווי גני הילדים ובקרה על פעילותם 5. ליווי השירות הפסיכולוגי החינוכי ובקרה על פעילותו 6. קידום ועידוד של יוזמות פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך 7. טיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מוסדות החינוך 8. ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים למערך החינוך ברשות 9. טיפול בנושאי חירום וביטחון במוסדות החינוך. |
|
יוזמה והקמת תכניות חדשות, פיתוח שת"פ עם עמותות, גורמים בעיר ובעירייה, פיתוח והפעלת תכנית שנתית, ליווי קבוצת מנהיגות בתחום ההתחדשות העירונית. |
|
מטפל/ת במשפחות/בודדים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות פרטניות, קבוצות וקהילתיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית. |
|
שיפור מצב התעסוקה של לקוחות "מרכז עוצמה" ברמה הפרטנית. פיתוח תכניות קבוצתיות וקהילתיות בתחום התעסוקה. עבודה משותפת עם גורמים שונים בעיר מתחום התעסוקה. |
|
מטפל/ת במשפחות/בודדים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות פרטניות, קבוצות וקהילתיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית. |
|
תיאור תפקיד: |
ריכוז תשלום נושא השכר לעובדים ברשות. עיקרי התפקיד: א. ניהול תיקי עובדים ב. הכנת תשלומי שכר לעובדים ג. ניהול ארכיב יחידת השכר |
|
תיאור תפקיד: |
בדיקה וטיפול בבקשות להיתר בניה ברשות המקומית, בהתאם לחוק התכנון והבניה ולתקנות שהותקנו מכוחו, ובהתאם למדיניות הרשות המקומית ולהנחיות מהנדס העירייה. עיקרי התפקיד: 1. בדיקה ובקרה על היתרי בניה. 2. מתן יעוץ אדריכלי, קבלת קהל ומענה לפניות בכתב ובע"פ לפניות הציבור. 3. טיפול בפניות שוטפות של עורכי בקשות להיתר. 4. בקרת תהליכי רישוי ומידע מול גורמי העירייה השונים. 5. ליווי תכנוני מתחילת טיפול ועד היתרי בניה, לרבות ריכוז חוות דעת האגפים המקצועיים ורשויות מוסמכות. 6. בדיקה של תכניות בנין עיר, גיבוש חוות דעת מקצועית והכנתן לדיון בוועדות התכנון. 7. כל מטלה שתוטל ע"י הממונה. |
|
תיאור תפקיד: |
1. ניהול עובדי יחידת השכר. 2. הוצאה לפועל של מדיניות שכר וזכויות העובדים ברשות 3. בקרה על מערך השכר ברשות |
|
תנאי סף: |
1. השכלה ודרישות מקצועיות א. בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה או בעל תעודת רו"ח בתוקף או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 (יש לצרף תעודה)
ב. סיים בהצלחה קורס חשבי שכר, המאושר ע"י לשכת רואי החשבון בישראל. * מועמדים בעלי תעודת רו"ח בתוקף, אינם נדרשים בקורס חשבי שכר.
2. ניסיון א. עבור בעל תואר אקדמי , תעודת רו"ח בתוקף או השכלה תורנית כמוגדר לעיל: ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום הכספים. עבור הנדסאי רשום: ניסיון מקצועי של 8 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום הכספים.
ב. 3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
3. דרישות נוספות א. שליטה טובה בשפה העברית ויכולת ביטוי בכתב ובע"פ. ב. היכרות עם תוכנות ה office ועם תוכנות מחשב לניהול שכר. |
|
1. ניהול, פיקוח ובקרה על עבודות בתחומי הניקיון, פינוי אשפה, גזם וגינון ברובע 2. אחריות על הטיפול במפגעים וליקויי הבטיחות בתחומי הרובע, תוך העברת דיווח לגורמים המטפלים, בתחומי התחזוקה, כבישים, מדרכות, תאורה, שילוט רחובות ובתים, פעילות עסקים ללא רישיון עסק ושילוט פיראטי. 3. קיום, פיקוח ובקרה על חוקי העזר העירוניים בתחומי הרובע. 4. תאום פעילות ועבודה מול גורמי העירייה וגורמי חוץ שונים. 5. קיום קשר שוטף עם התושבים ברובע וטיפול בפניותיהם. 6. אחריות על הקשר בין העירייה לתושבי הרובע. 7. ניהול ותפעול הרובע בשעת חירום. |
|
1. ביצוע ופיקוח על תהליכי קליטת העובדים החדשים ברשות. 2. הסדרה ומעקב של תנאי העסקה/מתח דרגות לעובדים עפ"י הסכמי העבודה. 3. הכנת הסכמי עבודה אישיים, ביצוע ומעקב בהתאם לדרישות משרד הפנים. 4. הגשת דו"ח מצבת משאבי אנוש למשרד הפנים בהתאם לדרישותיו. 5. ניהול מערך הפרישה לגמלאות לרבות מעקב אחר עובדים המגיעים לגיל פרישת חובה. 6. פיקוח וטיפול בביצוע הסכמים קיבוציים שנחתמים לעובדי הרשות. 7. ניהול והובלת פרויקטים בתחום פיתוח הון אנושי |
|
- אחריות על מתן שירותי תחזוקה ואחזקה שוטפת למוסדות חינוך באמצעות קבלנים ועובדי עירייה. - אחריות על מתן שירותי ניקיון בבתי הספר באמצעות קבלנים ועובדי עירייה. - אחריות על אבות הבית בבתי הספר. - ניהול צוות עובדים גדול. - כל עבודה שתוטל ע"י הממונים. |
|
מתכלל את השירותים הניתנים לניצולי השואה ברשות. מתאם בין כל הגורמים הפועלים ברשות למען ניצולי השואה ומוביל שולחן עגול. פועל להסרת החסמים בתוך הרשות בכל הקשור למתן המענים לניצולי השואה. מפתח רצף שירותים לניצולי השואה. פועל לאיתור ניצולי שואה שאינם מוכרים למחלקה לשירותים חברתיים ומקבלים הבטחת הכנסה ולצירופם לתוכנית. |
|
מטפל/ת במשפחות בהן בן משפחה עם מוגבלות ובודדים בעלי מוגבלויות הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית . מקיים קשר עם מסגרות שיקום בקהילה ומחוץ לקהילה בנוסף שותף בזיהוי ומיפוי צרכים של בעלי מוגבלויות ומשפחותיהם לצורך פיתוח שירותים . |
|
עבודה משולבת עם אחיות קופת חולים: כללית ומכבי עבור אזרחים ותיקים החיים בקהילה וסובלים מבעיות בריאות וחסרי מערכת תמיכה משפחתית. בניית תכניות התערבות במטרה לשפר תפקוד אישי, משפחתי וחברי של האזרחים הותיקים. קיום קשרים עם שותפי תפקיד בקהילה. ניהול, רישום, מעקב ודיווח לממונים בהתאם להנחיות תכנית "תיאום טיפול". הפניה להפעלת חוקים ותקנות רלוונטיים. |
|
1. ניהול תיקי עובדי בית הספר 2. עדכון ובקרה של מערכת השעות בבית הספר במערכת ניהול בתי ספר 3. רישום תלמידים 4. הכנת תעודות לתלמידי בית הספר 5. ניהול מסמכים ודואר בית הספר 6. מתן מענה לפניות הקשורות לבית הספר 7. ניהול הפעילות של מנהל בית הספר 8. תפעול פרויקטים יחודיים |
|
בית ספר "רמות " הינו בי"ס על יסודי הפועל בהתאם ל"מודל בת-ים לחינוך אישי" לקידום תלמידים להצלחה. אחראי על גיבוש וקידום של החזון החינוכי העירוני.
אחראי על כתיבה יעדים פדגוגיים, ערכיים, חברתיים וארגוניים הנובעים מהחזון ובניה מנגנונים ליישומם.
אחראי לניהול, רווחה, קידום ופתוח מקצועי של צוות גדול, מורכב ומגוון של עובדי הוראה, הנהלה ועובדי מינהל מקצועיים.
אחראי על איתור וטיפוח כלל אוכלוסיות התלמידים בכל התחומים תוך ליווי והפעלת תכניות ייחודיות והפיכתם לחלק מהתרבות הבית ספרית כל זאת בהלימה לחזון משרד החינוך והרשות
אחראי על בניית תכניות חדשניות ועדכניות מפורטות בתחומים: הפדגוגיים, הערכיים, חברתיים והארגונים הנובעים מחזון הבית ספרי ומהיעדים שהוצבו, התואמים גם את יעדי משרד החינוך והרשות.
אחראי על קידום ההישגים במובנם הרחב של כלל התלמידים בבית הספר ובהם אוכלוסיות מיוחדות חינוך מיוחד וכן מצטיינים ומחוננים. (הישגים לימודיים, ערכים חברתיים, התנהגותיים, כישורי חיים ועוד)
הכרה יסודית של הקווים המנחים והוראות הביצוע של משה"ח הנוגעות לחט"ב ולחט"ע.
אחראי על ניהול מערכת רישום לתלמידים, מיונם ושיבוצם, בהתאם למדיניות בית הספר והרשות. |
|
תמיכה בתהליכים פדגוגיים בתחומי הדעת הרלוונטיים תוך יצירה ושמירה על סביבה לימודית בטוחה בתחומי החינוך מדעי-מעשי לתלמידי בתי הספר. אחראי לארגון העבודה וחלוקתה בין הלבורנטים. ריכוז הפעילות במעבדה, אחריות על קיום סביבה בטיחותית במעבדה, ארגון ופיקוח על התחזוקה וסידור האינוונטר, רכישת ציוד שוטף, ציוד חדש וחומרים. |
|
ניהול, ארגון והפעלה מקצועיים של הספרייה בבית הספר לציבור המורים והתלמידים. מתן שירותי ספריה, ביצוע פעילויות חינוכיות ופעילויות העשרה, תפעול הספרייה. |
|
מנהל התכנית הלאומית ברשות המקומית המתכלל את כל המערכים הרשותיים הנדרשים כדי להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון וכל מרכיבי מערך השירותים ברשות המקומית באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי ובמסגרת ההנחיות, הדרישות והנהלים של מטה התכנית הלאומית המתפרסמים מעת לעת. |
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום האחריות של האגף. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף. ניהול צוות העובדים באגף. מעקב אחר שינויים דמוגרפיים והצגת משמעויות, תגבור תכניות בתוך המוסדות עבור תלמידים חלשים, מתן מענה לצרכי המוסדות בתחום הפיזי (אחזקה ושיפוצים), מתן מענה לצרכי תרבות (אירועי חגים ופעילויות בשעות הפנאי), בניית תכניות לחיזוק הקהילה ומתן מענה לצרכים החברתיים של האוכלוסייה החרדית בעיר.
|
אחריות על ניהול הקבוצה, ניהול צוות, בניית מטרות אישיות, קבוצתיות וטיפוליות הן לילד והן לקבוצה, העברת פעילויות בקבוצה, קיום קשר ישיר ורציף עם כל המערך המקיף את הילד - רווחה, ביה"ס, הורים וכו'. העבודה מלווה באנשי מקצוע והנחייה אישית. |
|
טיפול פרטני/ קבוצתי בילדים נפגעים/ חשופים לאלימות במשפחה והדרכת הורים. אחראי על כל שלבי הטיפול תיעוד ודווח. קיום קשרים ושיתופי פעולה עם ארגונים ומוסדות בקהילה לקידום הטיפול באוכלוסיית היעד בראיה מערכתית. ייזום פעולות איתור והעלאת מודעות בתחום הטיפול בילדים נפגעים/חשופים לאלימות במשפחה. |
|
1. תפקידי נהיגה על כלי רכב כבדים. 2. תפקידי נהיגה על רכב לפינוי אשפה דור ב' 3. משימות נהיגה על ציוד כבד ע"פ הצרכים 4. העמסה ופריקת ציוד |
|
1. ניהול מדיניות המוקד ככלי ניהולי בידי הרשות 2. ניהול המוקד בשגרה 3. ניהול המוקד בשעת חירום ובאירוע חירום 4. הגשת דו"ח תמונת מצב רשותית העולה מניתוח המידע המתקבל במוקד 5. בקרה ומשוב על תהליכי הטיפול בפניות במוקד וביחידות הרשות 6. ניהול צוות נציגי השירות. |
|
איתור תלמידים על סף נשירה או שנשרו מהמערכת הלימודית וטיפול בהם. קשר שוטף עם בעלי תפקידים בבית הספר ובקהילה הרלוונטיים למניעת נשירה. פגישות עם התלמיד והוריו. השתתפות בוועדות רב מקצועיות לטיפול במניעת נשירה. ביצוע חוק לימוד חובה. דיווח ומעקב ועדכון שוטף (באמצעות מערכת ממוחשבת). |
|
מטפל/ת במשפחות/בודדים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות פרטניות, קבוצות וקהילתיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית. |
|
ניהול יומן ותיאום פגישות, קבלת קהל והפנייתו לגורמים רלוונטים, תיעוד ישיבות וכתיבת פרוטוקולים, הפצת סיכומים, מעקב ביצוע, טיפול בפניות, מעקב הזמנות וחוזים, תכלול המשימות עם גופים אחרים בעירייה ריכוז משימות תהליכי שולחן עגול ומסלולי רישוי ותכנון יחודיים וכל מטלה שתוטל ע"י מהנדסת העיר או מי מטעמו. |
הכנת תכניות עבודה שנתיות ותכניות תקציב הביטחון במוסדות החינוך, לוודא קיום סדרי הביטחון במוסדות החינוך, תפעול ניידת האבטחה/סיור והיערכותה לאירועי חירום בשגרה במוסדות החינוך, פיקוח על קבלתם ועבודתם של מאבטחים במוסד החינוכי, ניהול ההיערכות למצבי חירום במוסדות חינוך פורמאליים ובלתי פורמאליים, קיום ביקורות ביטחון ואבטחה במוסדות החינוך, אבטחת פעילות בלתי שגרתית במוסד החינוכי ומחוצה לו, ניהול וביצוע הכשרות והשתלמויות לבעלי תפקידים בתחום הביטחון, הבטיחות וההיערכות לחירום של מוסדות החינוך.
|
מוסמך להכנת תכנית לניהול הבטיחות כל שנה, ביצוע בדיקות סביבתיות תעסוקתיות, וידוא קיום שגרת בדיקות רפואיות לעובדי הרשות, פיקוח על קיום סדרי הבטיחות ברשות המקומית, מסירת מידע והדרכת עובדי הרשות, קביעת הסדרי בטיחות בעת העסקת קבלני חוץ, מעקב אחר בדיקות ציוד, כלים והתקנים, ריכוז מידע על תאונות עבודה ומחלות מקצוע ברשות והפקת לקחים, ריכוז פעולת ועדת בטיחות, קיום קשרי גומלין עם אגף הפיקוח על העבודה. |
|
אחראי על ביצוע עבודות הניקיון באמצעות קבלן הניקיון, אחראי על קשר עם קבלנים, עובדי עירייה, ספקים שונים ושליחויות של המוסד, ביצוע תיקונים ועבודות אחזקה שוטפות במבנה לרבות אינסטלציה, מסגרות, נגרות, חשמל, גבס, פרזול וכיו"ב, אחראי על פתיחת וסגירת בית הספר, אחראי על ציוד בית הספר ושמירתו, ביצוע כל המטלות המנותבות לו ע"י הממונה הישיר, אחראי לטפל בתקלות מעבר לשעות הפעילות השגרתית. |
|
אכיפה ושמירה על כל חוקי העזר ברחבי העיר ובחוף הים. רישום התראות, רישום דו"חות חניה וברירות קנס. עדויות בבתי משפט, שמירה באירועים וסדרנות וכל משימה שתוטל ע"י הממונה. |
|
מטפל/ת במשפחות/בודדים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית ובמידת הצורך יפעיל טיפול סמכותי באמצעות בית משפט. |
|
מטפל/ת במשפחות בהן בן משפחה עם מוגבלות ובודדים בעלי מוגבלויות הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית . מקיים קשר עם מסגרות שיקום בקהילה ומחוץ לקהילה בנוסף שותף בזיהוי ומיפוי צרכים של בעלי מוגבלויות ומשפחותיהם לצורך פיתוח שירותים . |
תכלול מערך ההסעות – בניית מערך ההסעות הכולל של ילדי החינוך המיוחד . ניהול שוטף מול חברות ההסעות. תיאום מול בתי ספר ותושבים. טיפול באירועים חריגים. ניהול קבלת פניות תושבים וטיפול מול גורמים רלוונטים. התחשבנות מול ספקים וניהול תקציב .דיווחים על מסלולים ונסיעות במערכות ממוחשבות.
|
מטפל/ת במשפחות/בודדים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות פרטניות, קבוצות וקהילתיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית. |
|
מטפל/ת במבוגרים הנמצאים על רצף השימוש בסמים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית . |
|
מטפל/ת במשפחות/בודדים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית ובמידת הצורך יפעיל טיפול סמכותי באמצעות בית משפט. |
סיוע למנהלת המחלקה בתחום היטלי הפיתוח וההשבחה, לרבות ניהול מעקב ובקרה. עריכת תחשיבים כלכליים לחיובי היטלי פיתוח והשבחה. קיום ממשק מול הגורמים הרלוונטיים בעירייה ומחוץ לעירייה, קבלת קהל ומתן מענה טלפוני.
פיקוח אחר הבטיחות והתחזוקה של כלי הרכב העירוניים, פיקוח ובקרה אחר הנהגים ועובדי עירייה המורשים לנהוג בכלי רכב העירוניים ומתן אישורי נהיגה לנהגים ולעובדים חדשים ברכב העירוני, פיקוח על עמידה בכללי הבטיחות של הנהגים, טיפול בכלי רכב המעורבים בתאונות דרכים, העברת דיווחים לחברות הביטוח, ביצוע תחקירים והגשת המלצות בתום התחקירים, טיפול ברישוי כלי רכב וקשר עם משרד התחבורה בכל נושאי הרישום של כלי הרכב, טיפול בנושא ביטוח כלי רכב עירוניים וקשר עם חברת הביטוח בכל נושאי ביטוחי כלי רכב, ביצוע פעולות לקידום נושא הבטיחות כולל: הדרכות וימי עיון, ניהול ורישום שוטף של הנתונים הקשורים לכלי הרכב והנהגים בתוכנה לניהול צי הרכב, השתתפות במערך מל"ח העירוני.
היחידה: אגף פרויקטים
תיאור המשרה: מנהל/ת אגף פרויקטים ותפקידים מיוחדים בחטיבת פיתוח ותשתיות.
דרגת המשרה ודירוגה: 42-44 בדירוג האקדמאי / חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
היקף העסקה: מלאה
סוג המכרז:פומבי
תיאור תפקיד:תפעול מנהלי היחידות הכפופים לו באגף, אחראי לתפעול ויישום מדיניות העירייה בתחומי פעילותו ובהתאם ליעדים שנתיים ורב שנתיים, אחראי על ניהול התקציב של היחידות השונות בהתאם לתקציב ותכנית העבודה של העירייה. אחראי על תפעול והכנת מכרזים ביחידות השונות הכפופות לו ולפיקוח על תהליכי התקשרות עם ספקים וקבלנים בתחום עבודות התחזוקה והתשתיות של העירייה ותחזוקתן. יזום וניהול פרוייקטים יעודיים בחטיבת פיתוח ותשתיות. ניהול פרוייקטים בתחומי הפיתוח בעיר.
איתור תלמידים על סף נשירה או שנשרו מהמערכת הלימודית וטיפול בהם. קשר שוטף עם בעלי תפקידים בבית הספר ובקהילה הרלוונטיים למניעת נשירה. פגישות עם התלמיד והוריו. השתתפות בוועדות רב מקצועיות לטיפול במניעת נשירה. ביצוע חוק לימוד חובה. דיווח ומעקב ועדכון שוטף (באמצעות מערכת ממוחשבת).
|
ניהול המסגרת בהתאם להנחיות משרד הרווחה, אחריות להפעלת צוות העובדים במסגרת, הכנת הצעת תקציב, אחריות לשלומם של חניכי המפעל המוגן, הדרכתם וטיפול בהם בשעות שהותם במסגרת. |
|
מנהל התכנית הלאומית ברשות המקומית המתכלל את כל המערכים הרשותיים הנדרשים כדי להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון וכל מרכיבי מערך השירותים ברשות המקומית באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי ובמסגרת ההנחיות, הדרישות והנהלים של מטה התכנית הלאומית המתפרסמים מעת לעת. |
|
טיפול פרטני/ קבוצתי בנשים, גברים הנמצאים במעגל האלימות, עבודה עם עולים מאתיופיה. אחראי על כל שלבי הטיפול תיעוד ודווח. קיום קשרים ושיתופי פעולה עם ארגונים ומוסדות בקהילה לקידום הטיפול באוכלוסיית העולים בראייה מערכתית. ייזום פעולות איתור והעלאת מודעות בתחום האלימות במשפחה. |
|
מטפל/ת במשפחות בהן בן משפחה עם מוגבלות ובודדים בעלי מוגבלויות הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית . מקיים קשר עם מסגרות שיקום בקהילה ומחוץ לקהילה בנוסף שותף בזיהוי ומיפוי צרכים של בעלי מוגבלויות ומשפחותיהם לצורך פיתוח שירותים . |
|
תיאור התפקיד: הפעלת דרכי התערבות במתודות פרטניות וקבוצתיות- אבחון, הערכה,קביעה וביצוע תוכנית התערבות, יצירת שיתופי פעולה עם גורמים בקהילה, שיתוף לקוחות, הסברה והעלאת מודעות, יצירת ממשקי עבודה עם עוס"ים בארגון, כתיבה, תיעוד, איסוף נתונים והפקת חומרים מקצועיים בתחום. |
|
מטפל/ת במשפחות, בודדים, הפונים לטיפול, במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי, באמצעות כלל המתודות המקצועיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית. |
|
- מטפל במכלול הנושאים הקשורים לנוער בתחום האחריות של הרשות במסגרת המחלקה לנוער ברשות. - אוסף ומרכז, באמצעים שונים ומגוונים, מידע עדכני על הנוער שבתחום אחריותו, מבצע איתור צרכים ומכין "פרופיל נוער". - מכין תכנית עבודה שנתית כוללת לנוער ברשות. - יוזם, מתכן, מבצע ומעריך תכניות פעילות שוטפת ואירועים מיוחדים לנוער בהתאם לצרכים שאותרו ולאחר שאושרו על ידי הממונים. - יוצר קשרים ומנהל משא ומתן עם גורמים שונים לצורך גיוס משאבים. - מדריך באופן אישי בני נוער. - פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות מנהל חברה ונוער במשרד החינוך. |
|
טיפול פרטני/ קבוצתי בנשים, גברים הנמצאים במעגל האלימות, ילדים חשופים לאלימות במשפחה, נפגעי תקיפה מינית מבוגרים, נוער ילדים. אחראי על כל שלבי הטיפול תיעוד ודווח. קיום קשרים ושיתופי פעולה עם ארגונים ומוסדות בקהילה לקידום הטיפול באוכלוסיית היעד בראיה מערכתית. ייזום פעולות איתור והעלאת מודעות בתחום האלימות במשפחה והפגיעות המיניות. |
|
יוזמה והקמת תכניות חדשות, פיתוח שת"פ עם עמותות, גורמים בעיר ובעירייה, פיתוח והפעלת תכנית שנתית, ליווי קבוצת מנהיגות בתחום ההתחדשות העירונית. |
|
אחראי לבניית תוכנית אישית לכל ניצול שואה בהתאם לזיהוי הצרכים והמענים הקיימים ברשות. אחראי לתיווך ולקשר של ניצול השואה עם השירותים בקהילה. אחראי למיצוי זכויותיו של ניצול השואה. מתן מענה לבני משפחת ניצול השואה המטפלים בו. |
תפקידי נהיגה על כלי רכב כבדים.
תפקידי נהיגה על רכב לפינוי אשפה דור ב'
משימות נהיגה על ציוד כבד ע"פ הצרכים
העמסה ופריקת ציוד
|
עבודה במערכת החינוך העירונית הכוללת עבודה מערכתית, פרטנית עם צוותי חינוך, ילדים והורים. |
פיקוח ואכיפה בנושאי סביבה בשטח הרשות המקומית לרבות ביצוע חקירות
טיפול בתלונות ומתן מענה לתלונות הציבור.
מעקב ביצוע מדיניות היחידה בעסקים לצורך מניעת מטרדים וכיו"ב.
תפקידי נהיגה על כלי רכב כבדים.
תפקידי נהיגה על רכב לפינוי אשפה דור ב'
משימות נהיגה על ציוד כבד ע"פ הצרכים
העמסה ופריקת ציוד
תיתכן עבודה בשעות לא שגרתיות
ניהול מחלקת פיקוח על הבניה, ביצוע מעקב ובדיקת התאמת עבודות הבנייה ברחבי העיר להיתרי הבניה. תיאום, ריכוז ומעקב על חריגות בניה מול מחלקת רישוי והמחלקה המשפטית. סיור, פיקוח ומתן חוות דעת על חריגות בניה כולל צווי הפסקת עבודה וצווי הריסה. הכנת כתבי תביעה למחלקה המשפטית והשתתפות בבתי משפט במסגרת אכיפת חוק התכנון והבניה. ביצוע ביקורת לקראת הוצאת טופס 4 ותעודת גמר. חוות דעת למבנים לפני הוועדות, לרישוי עסקים ולרישום בטאבו. טיפול במבנים מול הטאבו
|
- אחריות ושליטה על התנהלות המשמרות במוקד העירוני - פיקוח ובקרה על המחלקות השונות. - מתן פתרונות והנחיות בזמן אמת לעמידה ביעדי השירות - בניית תכנית עבודה ותפעול שוטף של עובדי השטח - שיח מול מנהלים ופתרון בעיות שוטפות מורכבות |
|
- אחריות על מתן שירותי תחזוקה ואחזקה שוטפת למוסדות חינוך באמצעות קבלנים ועובדי עירייה. - אחריות על מתן שירותי ניקיון בבתי הספר באמצעות קבלנים ועובדי עירייה. - אחריות על אבות הבית בבתי הספר. - ניהול צוות עובדים גדול. |
כל עבודה שתוטל ע"י הממונים.
ניהול המסגרת בהתאם להנחיות משרד הרווחה, אחריות להפעלת צוות העובדים במסגרת, הכנת הצעת תקציב, אחריות לשלומם של חניכי המפעל המוגן, הדרכתם וטיפול בהם בשעות שהותם במסגרת.
|
- אחריות על מתן שירותי תחזוקה ואחזקה שוטפת למוסדות חינוך באמצעות קבלנים ועובדי עירייה. - אחריות על מתן שירותי ניקיון בבתי הספר באמצעות קבלנים ועובדי עירייה. - אחריות על אבות הבית בבתי הספר. - ניהול צוות עובדים גדול. כל עבודה שתוטל ע"י הממונים. |
פיקוח אחר הבטיחות והתחזוקה של כלי הרכב העירוניים, פיקוח ובקרה אחר הנהגים ועובדי עירייה המורשים לנהוג בכלי רכב העירוניים ומתן אישורי נהיגה לנהגים ולעובדים חדשים ברכב העירוני, פיקוח על עמידה בכללי הבטיחות של הנהגים, טיפול בכלי רכב המעורבים בתאונות דרכים, העברת דיווחים לחברות הביטוח, ביצוע תחקירים והגשת המלצות בתום התחקירים, טיפול ברישוי כלי רכב וקשר עם משרד התחבורה בכל נושאי הרישום של כלי הרכב, טיפול בנושא ביטוח כלי רכב עירוניים וקשר עם חברת הביטוח בכל נושאי ביטוחי כלי רכב, ביצוע פעולות לקידום נושא הבטיחות כולל: הדרכות וימי עיון, ניהול ורישום שוטף של הנתונים הקשורים לכלי הרכב והנהגים בתוכנה לניהול צי הרכב, השתתפות במערך מל"ח העירוני.
|
- מטפל במכלול הנושאים הקשורים לנוער בתחום האחריות של הרשות במסגרת המחלקה לנוער ברשות. - אוסף ומרכז, באמצעים שונים ומגוונים, מידע עדכני על הנוער שבתחום אחריותו, מבצע איתור צרכים ומכין "פרופיל נוער". - מכין תכנית עבודה שנתית כוללת לנוער ברשות. - יוזם, מתכן, מבצע ומעריך תכניות פעילות שוטפת ואירועים מיוחדים לנוער בהתאם לצרכים שאותרו ולאחר שאושרו על ידי הממונים. - יוצר קשרים ומנהל משא ומתן עם גורמים שונים לצורך גיוס משאבים. - מדריך באופן אישי בני נוער. |
פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות מנהל חברה ונוער במשרד החינוך.
איתור תלמידים על סף נשירה או שנשרו מהמערכת הלימודית וטיפול בהם. קשר שוטף עם בעלי תפקידים בבית הספר ובקהילה הרלוונטיים למניעת נשירה. פגישות עם התלמיד והוריו. השתתפות בוועדות רב מקצועיות לטיפול במניעת נשירה. ביצוע חוק לימוד חובה. דיווח ומעקב ועדכון שוטף (באמצעות מערכת ממוחשבת).
מוסמך להכנת תכנית לניהול הבטיחות כל שנה, ביצוע בדיקות סביבתיות תעסוקתיות, וידוא קיום שגרת בדיקות רפואיות לעובדי הרשות, פיקוח על קיום סדרי הבטיחות ברשות המקומית, מסירת מידע והדרכת עובדי הרשות, קביעת הסדרי בטיחות בעת העסקת קבלני חוץ, מעקב אחר בדיקות ציוד, כלים והתקנים, ריכוז מידע על תאונות עבודה ומחלות מקצוע ברשות והפקת לקחים, ריכוז פעולת ועדת בטיחות, קיום קשרי גומלין עם אגף הפיקוח על העבודה.
עריכת תחשיבים כלכליים לחיוב היטלי פיתוח והיטלי השבחה, ניהול תחום היטלים בעירייה, קיום ממשק מול הגורמים הרלוונטיים להוצאת ההיטלים, מתן שירות לתושבים ויזמים.
היחידה: החברה לתרבות פנאי וספורט
תיאור המשרה: אב בית/איש תחזוקה במתנ"ס
דרגת המשרה ודירוגה: 6-8 בדירוג המנהלי
היקף העסקה: 100%
סוג המכרז: פנימי
מטפל/ת במבוגרים הנמצאים על רצף השימוש בסמים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית .
מטפל/ת במשפחות, בודדים, הפונים לטיפול, במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי, באמצעות כלל המתודות המקצועיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית.
מתכלל את השירותים הניתנים לניצולי השואה ברשות. מתאם בין כל הגורמים הפועלים
ברשות למען ניצולי השואה ומוביל שולחן עגול. פועל להסרת החסמים בתוך הרשות בכל
הקשור למתן המענים לניצולי השואה. מפתח רצף שירותים לניצולי השואה. פועל לאיתור
ניצולי שואה שאינם מוכרים למחלקה לשירותים חברתיים ומקבלים הבטחת הכנסה ולצירופם
לתוכנית.
איתור תלמידים על סף נשירה או שנשרו מהמערכת הלימודית וטיפול בהם. קשר שוטף עם בעלי תפקידים בבית הספר ובקהילה הרלוונטיים למניעת נשירה. פגישות עם התלמיד והוריו. השתתפות בוועדות רב מקצועיות לטיפול במניעת נשירה. ביצוע חוק לימוד חובה. דיווח ומעקב ועדכון שוטף (באמצעות מערכת ממוחשבת).
טיפול פרטני/ קבוצתי בנשים, גברים הנמצאים במעגל האלימות, עבודה עם עולים מאתיופיה. אחראי על כל שלבי הטיפול תיעוד ודווח. קיום קשרים ושיתופי פעולה עם ארגונים ומוסדות בקהילה לקידום הטיפול באוכלוסיית העולים בראייה מערכתית. ייזום פעולות איתור והעלאת מודעות בתחום האלימות במשפחה.
מטפל/ת בנוער וצעירים הנמצאים על רצף השימוש בסמים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית .
אחראי לבניית תוכנית אישית לכל ניצול שואה בהתאם לזיהוי הצרכים והמענים הקיימים ברשות. אחראי לתיווך ולקשר של ניצול השואה עם השירותים בקהילה. אחראי למיצוי זכויותיו של ניצול השואה. מתן מענה לבני משפחת ניצול השואה המטפלים בו.
הפעלת דרכי התערבות במתודות פרטניות וקבוצתיות- אבחון, הערכה,קביעה וביצוע תוכנית התערבות, יצירת שיתופי פעולה עם גורמים בקהילה, שיתוף לקוחות, הסברה והעלאת מודעות, יצירת ממשקי עבודה עם עוס"ים בארגון, כתיבה, תיעוד, איסוף נתונים והפקת חומרים מקצועיים בתחום.
מתכלל את השירותים הניתנים לניצולי השואה ברשות. מתאם בין כל הגורמים הפועלים ברשות למען ניצולי השואה ומוביל שולחן עגול. פועל להסרת החסמים בתוך הרשות בכל הקשור למתן המענים לניצולי השואה. מפתח רצף שירותים לניצולי השואה. פועל לאיתור ניצולי שואה שאינם מוכרים למחלקה לשירותים חברתיים ומקבלים הבטחת הכנסה ולצירופם לתוכנית.
מטפל/ת במשפחות/בודדים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות פרטניות, קבוצות וקהילתיות בתחום, בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית.
יוזמה והקמת תכניות חדשות, פיתוח שת"פ עם עמותות, גורמים בעיר ובעירייה, פיתוח והפעלת תכנית שנתית, ליווי קבוצת מנהיגות בתחום ההתחדשות העירונית.
תיאור המשרה: מהנדס/ת הרשות המקומית
דרגת המשרה ודירוגה: חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
היקף העסקה: 100%
סוג המכרז: פומבי
תיאור המשרה: גזבר/ית הרשות המקומית
דרגת המשרה ודירוגה: חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
היקף העסקה: 100%
סוג המכרז: פומבי
סמנכ"ל/ית פיתוח ותשתיות
תיאור המשרה: סמנכ"ל/ית פיתוח ותשתיות
דרגת המשרה ודירוגה: חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
היקף העסקה: 100%
סוג המכרז: פומבי
נהג/ת למשימות פינוי אשפה ונהיגה
היחידה: משק
תיאור המשרה: נהג/ת למשימות פינוי אשפה ונהיגה
דרגת המשרה ודירוגה: 6-8 בדירוג המנהלי
היקף העסקה: 100%
סוג המכרז:פומבי
רכז/ת פסולת ביחידה לקיימות ואיכות הסביבה
היחידה: פיתוח עירוני ואיכות הסביבה
תיאור המשרה: רכז/ת פסולת ביחידה לקיימות ואיכות הסביבה
דרגת המשרה ודירוגה: 38-40 בדירוג המח"ר / מהנדסים
היקף העסקה: 100%
סוג המכרז: פומבי
סגן/ית מהנדס העירייה לרישוי הבנייה
היחידה: הנדסה
תיאור המשרה: סגן/ית מהנדס העירייה לרישוי הבנייה
דרגת המשרה ודירוגה: 41-43 בדירוג המהנדסים / חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
היקף העסקה: 100%
סוג המכרז:פומבי
מפקח/ת היחידה לקיימות ואיכות הסביבה
היחידה: פיתוח עירוני ואיכות הסביבה
תיאור המשרה: מפקח/ת היחידה לקיימות ואיכות הסביבה
דרגת המשרה ודירוגה: 36-38- בדירוג המח"ר
היקף העסקה: 100%
סוג המכרז:פומבי
תואר המשרה: עו"ס/ית טיפול בנפגעי סמים )נוער וצעירים )
היקף המשרה: 50%
דרגת המשרה: י' - ח'
כפיפות ארגונית: מנהל/ת האגף או מי שהוסמך על ידה
תיאור התפקיד: מטפל/ת בנוער וצעירים הנמצאים על רצף השימוש בסמים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי,והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות בתחום,בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית .
תואר המשרה: מפקחים/ות עירוניים ומפקחים/ות בשיטור העירוני
היקף המשרה: משרות מלאות (ע"פ תכנית עבודה ובכפוף לאישור תקציבי)
דרגת המשרה: 6-8 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל הפיקוח העירוני/מנהל יחידת השיטור העירוני
תואר המשרה: עו"ס/ית לטיפול באלימות במשפחה (לעולי אתיופיה)
היקפי המשרות: 50% תקציב פעולה / בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
דרגת המשרות: רמה י'-ח' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עו"ס/ית נוער וצעירים (מעטפת נוצץ)
היקף המשרה: 50%
דרגת המשרה: יא'-ט' בדירוג העו"ס ובהתאם להסכם העבודה
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עו"סים/ות טיפול בנפגעי סמים (מבוגרים )
היקף המשרה: 2 משרות מלאות
דרגת המשרה: י' - ח'
כפיפות ארגונית: מנהל/ת האגף או מי שהוסמך על ידה
תיאור התפקיד: מטפל/ת במבוגרים הנמצאים על רצף השימוש בסמים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות בתחום,בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית
תואר המשרה: עו"סים/ות משפחה ( תחום מוגבלויות)
היקף המשרה: משרה אחת מלאה ,2 משרות חלקיות
דרגת המשרה: י"א-ט' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת האגף
תואר המשרה: בודק/ת בקשות להיתרי בניה מכח תמ"א 38
היקף המשרות: מלאה
דרגת המשרה: +41– 37 בדרוגים המקצועי (בהתאם להסכם קיבוצי חדש, תכנון ובניה)
כפיפות ארגונית: סגן מהנדס העירייה לרישוי הבנייה.
החברה לתרבות פנאי וספורט בת-ים בע"מ (להלן-החברה) הינה חברה עירונית המצויה בבעלות מלאה של עיריית בת-ים ותפקידה לשמש כזרוע הארוכה של העירייה בתחומי התרבות, החינוך, הפנאי, הספורט הקהילתי, החינוך המשלים, ההקמה והשיפוץ של מבני ומוסדות ציבור ומתקני ספורט ועוד.
החברה מבקשת בזה הצעות מטעם מועמדים העומדים בתנאים שלהלן למשרת מנכ"ל החברה.
תואר המשרה: עו"ס/ית קהילה (שיקום שכונות)
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: דרגה י'-ח' בדרוג העו"ס / העסקה בחוזה למשרה מתוקצבת
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: מנהל/ת תחום הקונסרבטוריון העירוני
היקף המשרה: 100% משרה
דרגת המשרה : לפי הסכם העבודה הקיבוצי של נוער וקהילה
כפיפות ארגונית: מנהלת מחלקת תרבות
תואר המשרה: קציני/ות ביקור סדיר באגף החינוך המח' לשירותי חינוך קהילתיים
היקף המשרה : 2 משרות מלאות (5 ימי עבודה בשבוע –עבודה אחה"צ פעם בשבוע חובה)
דרגת המשרה : לפי הסכמי העבודה לעובדי נוער וקהילה
כפיפות ארגונית: מנהל יח' קב"סים / מנהלת המח' לשירותי חינוך קהילתיים ורווחה חינוכית.
תואר התפקיד: דובר/ת הרשות המקומית
היקף המשרה: משרה מלאה
דרגת המשרה: חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: מנכ"לית העירייה
תואר המשרה: עובדי/ות ביקורת
היקף המשרות: מלאות
דרגת המשרה: 38-39 בדירוגים המקצועיים
כפיפות ארגונית: מבקרת העירייה
תואר המשרה: עו"ס/ית צעירים (מיקוד חיילים)
היקף המשרות: מלאה
דרגת המשרה: יא'- ט' בדרוג העו"ס בהתאם להסכם העבודה.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת פרט (חינוך מיוחד)
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 40-42 בדירוג המח"ר/ הסכם מנהלי מחלקות בחינוך
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך
תואר המשרה: עו"ס/ית אזרחים ותיקים (ניצולי שואה)
היקף המשרה: 75%
דרגת המשרה: י -ח בדירוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה או מי שהוסמך על ידה
תיאור התפקיד: אחראי לבניית תוכנית אישית לכל ניצול שואה בהתאם לזיהוי הצרכים והמענים הקיימים ברשות. אחראי לתיווך ולקשר של ניצול השואה עם השירותים בקהילה. אחראי למיצוי זכויותיו של ניצול השואה. מתן מענה לבני משפחת ניצול השואה המטפלים בו.
תואר המשרה: עו"סים/יות לטיפול באלימות במשפחה ילדים עדים לאלימות במשפחה
היקפי המשרה: 50%
דרגת המשרה: רמה י"א –ט בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עו"ס/ית לזקן
היקף המשרה: 2 משרות חלקיות
דרגת המשרות: רמה י' – ח' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תיאור המשרה: עו"סים/ות משפחה (כוללני)
היקף המשרה: משרה מלאה ושתי משרות חלקיות
דרגת המשרה: י"א-ט' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עו"ס/ית משטרה
היקף המשרה: 50%
דרגת המשרה: רמה יא'-ט' בדרוג העו"ס ובהתאם להסכם העבודה.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: מלווה (ניצולי שואה)
היקף המשרה: 75%
דרגת המשרה: י -ח בדירוג העו"ס / 38-40 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה או מי שהוסמך על ידה
תואר המשרה: עו"ס/ית אזרחים ותיקים (בני משפחה מטפלים)
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: י -ח בדירוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה או מי שהוסמך על ידה
תיאור התפקיד: אחראי לבניית תוכנית אישית לכל ניצול שואה בהתאם לזיהוי הצרכים והמענים הקיימים ברשות. אחראי לתיווך ולקשר של ניצול השואה עם השירותים בקהילה. אחראי למיצוי זכויותיו של ניצול השואה. מתן מענה לבני משפחת ניצול השואה המטפלים בו.
תואר המשרה: סגן/ית מנהלת מחלקת אגרות והיטלים
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: + 39-41 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית מנהלת מח' אגרות והיטלים וחשבת חטיבת פיתוח עירוני
תואר המשרה: נהג/ת מפעיל/ת ציוד כבד במח' טיאוט
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה:+8 - 6 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: סגן מנהל אגף שפ"ע.
תאור התפקיד: נהג במח' טיאוט לפינוי אשפה וגרוטאות באמצעות מנוף וכן תפקידי נהיגה נוספים עפ"י הצרכים ,הכוללים נהיגה על כלי רכב אחרים, כמו"כ העמסה ופריקת ציוד.
תואר המשרה: ספרנים יחידים בחינוך העל יסודי (מנהלי/ות ספריה)
היקף המשרה: 2 משרות (מלאה + חלקית 70%)
דרגת המשרה: 100% - 39-43 / 70% - 38-42 בדירוג המח"ר/חינוך נוער וקהילה
כפיפות ארגונית: מנהל/ת בית הספר/מנהל אגף החינוך
תאור התפקיד: ניהול, ארגון והפעלה מקצועיים של הספרייה בבית הספר לציבור המורים והתלמידים. מתן שירותי ספריה, ביצוע פעילויות חינוכיות ופעילויות העשרה, תפעול הספרייה.
תואר המשרה: בודק/ת בקשות להיתרי בניה מכח תמ"א 38
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +41– 37 בדרוגים המקצועי (בהתאם להסכם קיבוצי חדש, תכנון ובניה)
כפיפות ארגונית: סגן מהנדס העירייה לרישוי הבנייה.
תיאור המשרה: טיפול כולל בבקשו להיתר מכח תמ"א 38, בדיקה והכנת בקשות היתרי בניה לוועדה. קידום בקשות ואישורן מול דרישות הרשויות המוסמכות, הכנת היתרים. ייצוג בבתי משפט וועדות ערר וגורמי חוץ. עבודה עם קהל, עדכון מערכות המחשוב והמידע עבודות נוספות ככל שיקבעו ע"י הממונים.
תואר המשרה: פסיכולוגים/ות
היקף המשרה : משרות חלקיות
דרגת המשרה : לפי הסכמי העבודה
כפיפות ארגונית: מנהלת השירות הפסיכולוגי
תאור התפקיד: עבודה במערכת החינוך העירונית הכוללת עבודה מערכתית, פרטנית עם צוותי חינוך, ילדים והורים.
תואר המשרה: לבורנט/ית בחינוך העל-יסודי
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +37-39 בדרוג הלבורנטים
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך/ מנהלת בית הספר
תאור התפקיד: תמיכה בתהליכים פדגוגיים בתחומי הדעת הרלוונטיים תוך יצירה ושמירה על סביבה לימודית בטוחה בתחומי החינוך מדעי-מעשי לתלמידי בתי הספר. אחראי לארגון העבודה וחלוקתה בין הלבורנטים. ריכוז הפעילות במעבדה, אחריות על קיום סביבה בטיחותית במעבדה, ארגון ופיקוח על התחזוקה וסידור האינוונטר, רכישת ציוד שוטף, ציוד חדש וחומרים.
תואר המשרה: סמנכ"ל/ית שירות עירוני
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים (רמת שכר 70%-80% שכר מנכ"ל)
כפיפות ארגונית: מנכ"לית העירייה
תואר המשרה: סמנכ"ל/ית פיתוח הון אנושי, ארגון ושיטות
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: מנכ"לית העירייה
תואר המשרה: סמנכ"ל/ית שירות עירוני
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים (רמת שכר 70%-80% שכר מנכ"ל)
כפיפות ארגונית: מנכ"לית העירייה
תואר המשרה: קציני/ות ביקור סדיר באגף החינוך המח' לשירותי חינוך קהילתיים
היקף המשרה : 2 משרות חלקיות (5 ימי עבודה בשבוע –עבודה אחה"צ פעם בשבוע חובה)
דרגת המשרה : לפי הסכמי העבודה לעובדי נוער וקהילה
כפיפות ארגונית: מנהל/ת יח' קב"סים / מנהלת המח' לשירותי חינוך קהילתיים ורווחה חינוכית.
תואר המשרה: סגן/ית מנהל אגף פרויקטים לתחומי דרכים, תנועה ותיאום הנדסי.
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : +41-43 בדירוגים המקצועיים / חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: מנהל אגף פרוייקטים ותפקידים מיוחדים
תואר התפקיד: מזכיר/ה ראשי/ת בבית ספר "סוקולוב"
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה:+ 10– 7 בדרוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך/מנהלת המחלקה/מנהל/ת ביה"ס
תואר המשרה: רכז/ת תכנית שילובים
היקף המשרה: משרה מלאה
דרגת המשרה: חוזה העסקה אישי לזמן קצוב בכפוף ובהתאם להשתתפות משרד הקליטה
כפיפות ארגונית: מנהלת מח' קליטה
תואר המשרה: מלווי/ות עולים/ אנשי קשר ומתאמים/ות במח' הקליטה
היקף המשרה: משרה מלאה+ 2 משרות חלקיות
דרגת המשרה: חוזה העסקה אישי לזמן קצוב בכפוף ובהתאם להשתתפות משרד הקליטה
כפיפות ארגונית: מנהלת מח' קליטה
תואר המשרה: מפקחים/ות עירוניים ומפקחים/ות בשיטור העירוני
היקף המשרה: משרות מלאות (ע"פ תכנית עבודה ובכפוף לאישור תקציבי)
דרגת המשרה: 6-8 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל הפיקוח העירוני/מנהל יחידת השיטור העירוני
טיפול פרטני/ קבוצתי בנשים, גברים הנמצאים במעגל האלימות, ילדים חשופים לאלימות במשפחה, נפגעי תקיפה מינית מבוגרים, נוער ילדים
אחריות לקליטת וניהול המידע הגיאוגרפי במערכות ה-GIS העירוניות, הקמת שכבות מידע, תיאום בין גורמי העירייה הקשורים למערכות ה-GIS בהפעלה או יצירת מידע למערכות אלה, מתן השירותים הנדרשים, כוללים שירותים ממוחשבים בתחומי המיפוי, המדידות ומערכות מידע גיאוגרפי וקליטה במערכות הממוחשבות של הרשות
טיפול כולל בבקשו להיתר מכח תמ"א 38, בדיקה והכנת בקשות היתרי בניה לוועדה. קידום בקשות ואישורן מול דרישות הרשויות המוסמכות, הכנת היתרים.
תואר המשרה: עו"ס/ית לטיפול בנפגעי תקיפה מינית ואלימות במשפחה
היקפי המשרות: 50% תקציב פעולה / בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
דרגת המשרות: רמה י'-ח' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
פיקוח ואכיפה של חוק התכנון והבנייה והתאמתו להיתר הבנייה ולתוכניות החלות, טיפול בעבירות בנייה, קבלת תלונות וחקירת חשדות לביצוע עבירות תכנון ובנייה עד לגיבוש סופי של תיק החקירה
אחריות על ניהול הקבוצה, ניהול צוות, בניית מטרות אישיות, קבוצתיות וטיפוליות הן לילד והן לקבוצה, העברת פעילויות בקבוצה, קיום קשר ישיר ורציף עם כל המערך המקיף את הילד - רווחה, ביה"ס, הורים וכו'
טיפול פרטני/ קבוצתי בנשים, גברים הנמצאים במעגל האלימות, ילדים חשופים לאלימות במשפחה, נפגעי תקיפה מינית מבוגרים, נוער ילדים. אחראי על כל שלבי הטיפול תיעוד ודווח
ניהול, ארגון והפעלה מקצועיים של הספרייה בבית הספר לציבור המורים והתלמידים. מתן שירותי ספריה, ביצוע פעילויות חינוכיות ופעילויות העשרה, תפעול הספרייה.
שותפות בגיבוש תכנית אסטרטגית רב שנתית לעיר. ניהול הכנת תכניות בקנה מידה עירוני - תכניות אב, תכניות אסטרטגיות, תכניות אזוריות ונושאיות, מסמכי מדיניות ותוכניות מתאר
טיפול פרטני/ קבוצתי בילדים נפגעים/ חשופים לאלימות במשפחה והדרכת הורים. אחראי על כל שלבי הטיפול תיעוד ודווח.
קיום קשרים ושיתופי פעולהעם ארגונים ומוסדות בקהילה לקידום הטיפול באוכלוסיית היעד בראיה מערכתית.
יצירת קשר והיכרות עם משפחות ותושבי השכונה, עריכת ביקורי בית, זיהוי בעיות וקשיים בקרב האוכלוסייה והפנייתם לטיפול.
השתלבות בעבודת האגף לשירותים חברתיים במשימות פרטניות.
תמיכה בתהליכים פדגוגיים בתחומי הדעת הרלוונטיים תוך יצירה ושמירה על סביבה לימודית בטוחה בתחומי החינוך מדעי-מעשי לתלמידי בתי הספר
תואר המשרה: סגן/ית מנהל אגף פרויקטים לתחומי דרכים, תנועה ותיאום הנדסי
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : +41-43 בדירוגים המקצועיים / חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: מנהל אגף פרוייקטים ותפקידים מיוחדים
תואר התפקיד: מזכיר/ה במוסדות חינוך
היקף המשרה: מלאה (מפוצלת ל 3 מוסדות חינוך)
דרגת המשרה: +8 – 5 בדרוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך/מנהלת המחלקה/מנהל/ת המוסד החינוכי
תואר המשרה: עו"ס/ית אזרחים ותיקים (ניצולי שואה)
היקף המשרה: 75% / העסקה בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת
דרגת המשרה: י -ח בדירוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה או מי שהוסמך על ידה
תואר המשרה: מפקחים/ות עירוניים ומפקחים/ות בשיטור העירוני
היקף המשרה: משרות מלאות (ע"פ תכנית עבודה ובכפוף לאישור תקציבי)
דרגת המשרה: 6-8 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל הפיקוח העירוני/מנהל יחידת השיטור העירוני
תיאור המשרה: רכז/ת התנדבות במרכז למשפחות לילדים עם צרכים מיוחדים
היקף המשרה: 30% - העסקה בחוזה אישי למשרה מתוקצבת
דרגת המשרה: 7-9 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהלת האגף/או מי שהוסמך על ידה.
שירותי ניהול משרד, שירותי מזכירות, מענה טלפוני לבעלי דירות (עבודה שוטפת מול גורמי עירייה ואל מול ספקים חיצוניים/יזמים), מתן שירותי מידע והכוונה לתושב.
היקף המשרה: 80% / בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
דרגת המשרה: רמה יא - ט בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה/מנהלת יחידת רונן
תואר התפקיד: קצין/ת בטיחות בתעבורה
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 10-12 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנכ"ל העירייה או כל מי שיוסמך על ידו
תואר המשרה: רכז/ת פסולת ביחידה לקיימות ואיכות הסביבה
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +40 – 38 בדירוג המח"ר/מהנדסים
כפיפות ארגונית: מנהלת היחידה לקיימות ואיכות הסביבה
תואר המשרה: מדריך/ה עובד/ת קידום נוער "תכנית גשרים"
היקף המשרה: 50% משרה- תקציב פעולה/בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת
דרגת המשרה:דרוג נוער חברה וקהילה עפ"י ההסכם הקיבוצי (בהתאם להשכלה)
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תאור התפקיד: מנהל/ת המחלקה לבטיחות וגיהות
היקף המשרה: משרה מלאה.
דרגת המשרה: 40-42 בדרוגים המקצועיים /או חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים.
כפיפות ארגונית: ראש העיר / מנכ"ל העירייה, או כל מי שיוסמך על ידם
תואר המשרה: עו"ס/ית טיפול בנפגעי סמים ואלכוהול
היקף המשרה: 50%
דרגת המשרה: י'- ח' בדרוג העו"ס בהתאם להסכם העבודה.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
הצטרפו אלינו להטמעת מהפכת המחזור בבת ים
במהלך חודשים נובמבר-דצמבר,
נעבור ונתדרך על חשיבות הפרדת הפסולת ומחזורה בבתי התושבים.
העבודה בימים א'-ה' בין השעות 16:00-21:00.
התחייבות למינימום יומיים בשבוע, תחילת עבודה מיידית!
מתאים לגילאי 17+, סטודנטים, פנסיונרים, שכר נאה למתאימים/ות
**אפשרות לבונוסים
לפרטים: 050-5773925
דרוש/ה: אם בית במועדונית
היקף המשרה: חלקית (5 ימים בשבוע מ 12:30 עד 18:30)
דרגת המשרה: 5-7 בדירוג המנהלי
תואר המשרה: מלווה (ניצולי שואה)
היקף המשרה: 75% / העסקה בחוזה אישי למשרה מתוקצבת
דרגת המשרה: י -ח בדירוג העו"ס / 38-40 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה או מי שהוסמך על ידה
תיאור המשרה: רכז/ת התנדבות במרכז למשפחות לילדים עם צרכים מיוחדים
היקף המשרה: 30% - העסקה בחוזה אישי למשרה מתוקצבת
דרגת המשרה: 7-9 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהלת האגף/או מי שהוסמך על ידה.
תואר המשרה: עו"ס/ית לטיפול בנפגעי תקיפה מינית ואלימות במשפחה
היקפי המשרות: 50% תקציב פעולה / בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
דרגת המשרות: רמה י'-ח' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: פסיכולוגים/ות
היקף המשרה : משרות חלקיות
דרגת המשרה : לפי הסכמי העבודה
כפיפות ארגונית: מנהלת השירות הפסיכולוגי
תואר המשרה: עו"ס/ית אזרחים ותיקים (ניצולי שואה)
היקף המשרה: 75% / העסקה בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת
דרגת המשרה: י -ח בדירוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה או מי שהוסמך על ידה
תואר המשרה: סגן/ית מנהל אגף פרויקטים לתחומי דרכים, תנועה ותיאום הנדסי
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : +41-43 בדירוגים המקצועיים / חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: מנהל אגף פרוייקטים ותפקידים מיוחדים
דרוש/ה: פקיד/ה בענף הביטוח בלשכה המשפטית
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 5-7 בדירוג המינהלי
היקף המשרה: מלאה (שעות העבודה מ 12:30 עד 18:30)
דרגת המשרה: לפי דירוג של חינוך ונוער
כפיפות ארגונית: מנהלת מח' שירותי חינוך קהילתיים באגף החינוך
תואר התפקיד: מזכיר/ה בבית ספר "שז"ר"
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: +8 – 5 בדרוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך/מנהלת המחלקה/מנהל/ת ביה"ס
תואר המשרה: מנהל/ת מדור רכש
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 8-10 בדירוג המנהלי / 38-40 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית: סגן מנהל אגף פרויקטים ותפקידים מיוחדים לתחומי המשק
תיאור המשרה: עובד/ת שכונתי/ת קהילתי/ת
היקף המשרה: מלאה (בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת).
דרגת המשרה : +6-8 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהלת שיקום שכונות ומנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: רכז/ת פסולת ביחידה לקיימות ואיכות הסביבה
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +40 – 38 בדירוג המח"ר/מהנדסים
כפיפות ארגונית: מנהלת היחידה לקיימות ואיכות הסביבה
תואר המשרה: מפקחים/ות עירוניים ומפקחים/ות בשיטור העירוני
היקף המשרה: משרות מלאות (ע"פ תכנית עבודה ובכפוף לאישור תקציבי)
דרגת המשרה: 6-8 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל הפיקוח העירוני/מנהל יחידת השיטור העירוני
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : +41-43 בדירוגים המקצועיים / חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: מנהל אגף פרוייקטים ותפקידים מיוחדים
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: +42 – 40 בדירוג המהנדסים /או חוזה בכירים על פי אישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: סגן מהנדס העירייה לתאום ובקרה
תואר המשרה: עו"ס/ית רכז/ת תעסוקה
היקף המשרה: 50%
דרגת המשרה: י"א-ט בדירוג העו"ס / 36-38 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה או מי שהוסמך על ידה
תיאור התפקיד: אחריות כוללת על התהליך האישי של לקוחות המרכז מקבלתם לתוכנית הלווי ועד לסיומה. מיפוי הצרכים בתחום התעסוקה. אבחון הבניית תוכנית התערבות אימון אישי ,ליווי תעסוקתי והשמה. יצירת קשרים ותיאום פעילות עם מסגרות מוסדות ואירגוניים שונים בתחום התעסוקה.
תואר המשרה: עו"ס/ית מיצוי זכויות בקהילה
היקף המשרה: 50%
דרגת המשרה: י-ח בדירוג העו"ס ובהתאם להסכם העבודה
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה או מי שהוסמך על ידה
תיאור התפקיד: מיפוי שירותים ותוכניות בקהילה, ויצירת קשרים עם ארגונים משקים בקהילה.
הסברה לעובדי המחלקה, אחראי על תהליך אינטק למטופלים המופנים למרכז והפניתם לגורמים הרלוונטיים וגיוס משאבים.
תואר המשרה: מרכז/ת מתנדבים
היקף המשרה: 50% משרה
דרגת המשרה: עו"ס יא – ט / דרוג המח"ר 37-39
כפיפות ארגונית: מנהל/ת האגף
תיאור המשרה: רכז/ת התנדבות במרכז למשפחות לילדים עם צרכים מיוחדים
היקף המשרה: 30% - העסקה בחוזה אישי למשרה מתוקצבת
דרגת המשרה: 7-9 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהלת האגף/או מי שהוסמך על ידה.
תואר המשרה: עו"ס/ית לשילוב בתעסוקה ביחידה לטיפול בהתמכרויות ושיקום האסיר
היקף המשרה : מלאה / העסקה בחוזה אישי למשרה מתוקצבת
מסלול הקידום: עפ"י הסכמי העבודה רמה י'-ח' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תאור התפקיד: מזכיר/ת החווה החקלאית
היקף המשרה: 30%
דרגת המשרה: +9 – 7 בדרוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל החווה החקלאית
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +41 – 39 בדירוג ההנדסאים
כפיפות ארגונית: מנהל אגף פרויקטים
תיאור התפקיד: ליווי פרוייקטים עירוניים בתחום התשתיות והפיתוח, אישור כתבי כמויות וחשבונות, ייצוג העיריה בסיורי מסירה, ביצוע מטלות נוספות בהתאם לנדרש ע"י מנהלו.
מפקחים עירוניים: אכיפה ושמירה על כל חוקי העזר בעיר. רישום התראות,רישום דוחות חניה וברירות קנס,עדויות בבתי משפט,עבודה בשעות לא שגרתיות ,שמירה באירועים וסדרנות.
מפקחים בשיטור העירוני: עבודת סיור בשילוב משטרת ישראל. טיפול ואכיפת חוקי העזר העירוניים. טיפול במפגעים. עבודות פיקוח ואכיפה בתחום הסדר הציבורי ובאירועים ציבוריים. עבודה במשמרות, סופי שבוע וחגים.
תואר המשרה: סגן/ית מהנדס העירייה לרישוי הבנייה
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: דרגה +43 – 41 בדירוג המהנדסים /או חוזה בכירים על פי אישור משרד הפנים
כפיפות מקצועית: מהנדס העירייה
כפיפות ניהולית: האחראי על תיאום ובקרה באגף הנדסה
תיאור המשרה: מרכז/ת עבודה קהילתית
היקף המשרה: 75%
דרגת המשרה: דרוג העו"ס רמה ח-ו'.
כפיפות ארגונית: מנהלת האגף/או מי שהוסמך על ידה.
תיאור המשרה: וטרינר/ית עירוני/ת
היקף המשרה: 70%
דרגת המשרה: 4-9 ובהתאם להסכם הקיבוצי לרופאים וטרינריים
כפיפות ארגונית: מנכ"ל העירייה
תואר המשרה: קצין/ת ביקור סדיר באגף החינוך המח' לשירותי חינוך קהילתיים
היקף המשרה : 50% (5 ימי עבודה בשבוע –עבודה אחה"צ פעם בשבוע חובה)
דרגת המשרה : לפי הסכמי העבודה לעובדי נוער וקהילה
כפיפות ארגונית: מנהל/ת יח' קב"סים / מנהלת המח' לשירותי חינוך קהילתיים ורווחה חינוכית.
תואר המשרה: רכז/ת מנהיגות עולה
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 8-10 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהלת מחלקת קליטה
תאור התפקיד : הרכז הוא איש קשר ומתאם בין כל הגופים הרלוונטיים להפעלת התכנית ומימוש קליטה מוצלחת של הצעירים העולים בתכנית וביישוב.
תואר המשרה: מנהל/ת מדור רכש
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 8-10 בדירוג המנהלי / 38-40 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית: סגן מנהל אגף פרויקטים ותפקידים מיוחדים לתחומי המשק
תואר המשרה: מנהל/ת התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון 360
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : חוזה אישי אקדמאים בדירוג 587 למשרה מתוקצבת, כפוף לאישור משרד הפנים.
כפיפות ארגונית: סמנכ"לית קהילה
תאור התפקיד: מנהל התכנית הלאומית ברשות המקומית המתכלל את כל המערכים הרשותיים הנדרשים כדי להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון וכל מרכיבי מערך השירותים ברשות המקומית באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי ובמסגרת ההנחיות, הדרישות והנהלים של מטה התכנית הלאומית המתפרסמים מעת לעת.
תואר המשרה: מנהל/ת התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון 360
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : חוזה אישי אקדמאים בדירוג 587 למשרה מתוקצבת, כפוף לאישור משרד הפנים.
כפיפות ארגונית: סמנכ"לית קהילה
תואר המשרה: נהג/ת מפעיל/ת ציוד כבד במח' המשק
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה:+8 - 6 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: סגן מנהל אגף פרויקטים לתחומי המשק
תיאור המשרה: עו"ס/ית משפחה (כוללני)
היקף המשרה: משרה אחת מלאה ומשרה אחת חלקית / בתקן משרד הרווחה
דרגת המשרה: י"א-ט' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עו"ס/ית לטיפול בתלמידים בסיכון לנשירה מבתי ספר
היקף המשרה: 80% משרה /בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
דרגת המשרה: רמה יא - ט בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה/מנהלת יחידת רונן
תואר המשרה: עוזר/ת מנהל אגף פרוייקטים
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +41 – 39 בדירוג ההנדסאים
כפיפות ארגונית: מנהל אגף פרויקטים
תואר המשרה: עו"ס/ית לטיפול בנפגעי תקיפה מינית ואלימות במשפחה
היקפי המשרות: 2 משרות חלקיות תקציב פעולה / בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
דרגת המשרות: רמה י'-ח' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: מנהל/ת מרכז לטיפול בנפגעי תקיפה מינית ואלימות במשפחה
היקף המשרה: מלאה תקציב פעולה / בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
דרגת המשרה: רמה ז'-ה' בדרוג העו"ס.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה או מי שהוסמך על ידה
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 40 – 38 בדרוגים המקצועיים/או חוזה מיוחד בכפוף לאישור משרד הפנים.
כפיפות ארגונית: סגן מהנדס העירייה
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +37-41 בדירוג המקצועי (בהתאם להסכם קיבוצי חדש, תכנון ובניה)
כפיפות ארגונית: סגן מהנדס העירייה לתכנון.
תיאור המשרה: בדיקה וקידום הכנת תכניות בניין עיר ואישורן מול מוסדות התכנון השונים. בדיקת מסמכי תוכניות בניין עיר המוגשות לועדה המקומית, ליווי וקידום תוכניות ביזמת הועדה המקומית או יזמים פרטיים, ייצוג העירייה במוסדות התכנון, כתיבת הערות, חוות דעת, מסמכים שונים בנוגע לתוכניות בניין עיר
תואר המשרה: קצין/ת ביקור סדיר באגף החינוך המח' לשירותי חינוך קהילתיים
היקף המשרה : 50% (5 ימי עבודה בשבוע –עבודה אחה"צ פעם בשבוע חובה)
דרגת המשרה : לפי הסכמי העבודה לעובדי נוער וקהילה
כפיפות ארגונית: מנהל/ת יח' קב"סים / מנהלת המח' לשירותי חינוך קהילתיים ורווחה חינוכית.
תואר המשרה: עו"ס/ית נוער וצעירים
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: יא'-ט' בדירוג העו"ס ובהתאם להסכם העבודה
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עו"ס/ית לזקן
היקף המשרה: משרות חלקיות
דרגת המשרות: רמה י' – ח' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עו"ס/ית קהילה
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: דרגה י'-ח' בדרוג העו"ס / בהתאם להסכם העבודה.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עו"ס/ית משטרה
היקף המשרה: 50%
דרגת המשרה: רמה יא'-ט' בדרוג העו"ס ובהתאם להסכם העבודה.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עוזר/ת מבקרת העירייה
היקף המשרה: משרה מלאה
דרגת המשרה: 39-41 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית: מבקרת העירייה
תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת מבנים מסוכנים ואחראי/ת פרויקטים הנדסים
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: +42 – 40 בדירוג המהנדסים /או חוזה בכירים על פי אישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: סגן מהנדס העירייה לתאום ובקרה
תיאור המשרה: וטרינר/ית עירוני/ת
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: 4-9 ובהתאם להסכם הקיבוצי לרופאים וטרינריים
כפיפות ארגונית: מנכ"ל העירייה
תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת אירועים ולהקות ייצוג
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +40-42 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית: מנהל אגף תרבות ותכנון אסטרטגי
תיאור המשרה: מנהל/ת מדור גינון במחלקת גנים ונוף
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: על פי מסלול קידום של מנהל מדור 8-10 בדירוג המנהלי או בדרגות המקבילות בדירוג המקצועי
כפיפות ארגונית: מנהל מחלקת גנים ונוף
תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת תרבות הדיור
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 40-42 בדירוג המח"ר/10-12 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל אגף תרבות
תואר המשרה: רכז/ת מנהיגות עולה
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 8-10 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהלת מחלקת קליטה
תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת מבני ציבור
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +40-42 בדירוגים המקצועיים/או חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: מנכ"ל העירייה
תואר המשרה: קצין/ת ביקור סדיר באגף החינוך המח' לשירותי חינוך קהילתיים
היקף המשרה : 80% (5 ימי עבודה בשבוע –עבודה אחה"צ פעם בשבוע חובה)
דרגת המשרה : לפי הסכמי העבודה לעובדי נוער וקהילה
כפיפות ארגונית: מנהל/ת יח' קב"סים / מנהלת המח' לשירותי חינוך קהילתיים ורווחה חינוכית.
תואר המשרה: פסיכולוג/ית
היקף המשרה : 50%
דרגת המשרה : לפי הסכמי העבודה
כפיפות ארגונית: מנהלת השירות הפסיכולוגי
היקף המשרה: 80% משרה /בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
דרגת המשרה: רמה יא - ט בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה/מנהלת יחידת רונן
תואר המשרה: עו"ס/ית נוער וצעירים/ תוכנית יתד
היקף המשרה: 75%
דרגת המשרה: יא'-ט' בדירוג העו"ס ובהתאם להסכם העבודה
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תיאור המשרה: עו"ס/ית משפחה (כוללני)
היקף המשרה: 2 משרות חלקיות / בתקן משרד הרווחה
דרגת המשרה: י"א-ט' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: סמנכ"ל/ית משאבי אנוש וארגון
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: מנכ"ל העירייה
תואר המשרה: מרכז/ת אירועים באגף תרבות
היקף המשרה: 60%.
דרגת המשרה: + 40 – 38 בדירוג המח"ר.
כפיפות ארגונית: מנהל אגף תרבות / מנהלת מחלקת אירועים
תואר המשרה: מדריך/ה עובד/ת קידום נוער "תכנית גשרים"
היקף המשרה: 50% משרה- תקציב פעולה/בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת
דרגת המשרה:דרוג נוער חברה וקהילה עפ"י ההסכם הקיבוצי (בהתאם להשכלה)
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת פרט (חינוך מיוחד)
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 40-42 בדירוג המח"ר/ חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך
תאור המשרה: מידען/ית תכנוני/ת
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 40 – 38 בדרוגים המקצועיים/או חוזה מיוחד בכפוף לאישור משרד הפנים.
כפיפות ארגונית: סגן מהנדס העירייה
מכרז פומבי מס' 08/17 לתפקיד אחראי שירותי קהילה ושיתוף ציבור במנהלת להתחדשות עירונית
תואר המשרה: רכז/ת מנהיגות עולה
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 8-10 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהלת מחלקת קליטה
תואר המשרה: מלווה איש קשר ומתאם/ת במח' הקליטה
היקף המשרה: 3 משרות מלאות+ 2 משרות חלקיות
דרגת המשרה: חוזה העסקה אישי לזמן קצוב בכפוף ובהתאם להשתתפות משרד הקליטה
כפיפות ארגונית: מ"מ ראש העיר/ מנהל מח' קליטה
תואר המשרה: מנהל/ת המחלקה ללוגיסטיקה תחזוקה ונקיון באגף החופים
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +40-42 בדירוג המח"ר/או חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החופים
תואר המשרה: בודק/ת תוכניות בניין עיר בכיר/ה
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +37-41 בדירוג המקצועי (בהתאם להסכם קיבוצי חדש, תכנון ובניה)
כפיפות ארגונית: סגן מהנדס העירייה לתכנון.
תואר התפקיד: מזכיר/ת בית ספר "יצחק שדה"
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה:+ 9 – 7 בדרוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך/מנהלת המחלקה/מנהל/ת ביה"ס
תואר המשרה: עוזר/ת מבקרת העירייה
היקף המשרה: משרה מלאה
דרגת המשרה: 39-41 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית: מבקרת העירייה
תואר המשרה: לבורנטים/ות בחינוך העל יסודי
היקף המשרה: 1.7 משרות - 70% משרה בי"ס חשמונאים | 100% משרה בי"ס שז"ר
דרגת המשרה: + 37-39 בדרוג הלבורנטים
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך/ מנהלי/ות בית הספר
תואר המשרה: עוזר/ת לדוברת הרשות המקומית
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : +9-11 בדירוג המנהלי/39-41 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית: מנהלת מח' דוברות והסברה, פרסום ויח"צ
תואר המשרה: מרכז/ת מע"ש
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: 7-9 בדירוג המנהלי / דירוג חינוך חברה ונוער / ע"פ הסכם עבודה
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה ומנהלת מחלקת נכויות
תואר המשרה: עורך/ת דין בלשכה המשפטית בעירייה
היקף המשרה: משרה מלאה
דרגה: ב- א2
כפיפות ארגונית: היועצת המשפטית לעירייה
תואר המשרה: סגן/ית מנהל אגף המוקד העירוני
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +41-43 בדירוג המח"ר/או חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: מנהל המוקד העירוני
תואר המשרה: ספרן/ית מידען/ית לספריית ילדים ונוער
היקף המשרה: 60%
דרגת המשרה: ע"פ הסכם העבודה
כפיפות ארגונית: מנהלת ספריית אביטל / מנהל רשת התרבוטק הספריות העירוניות
תיאור המשרה: עוזר/ת לממונה פניות הציבור במוקד העירוני
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +9-11 בדירוג המנהלי, 39-41 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית: מנהל המוקד העירוני ופניות הציבור
תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת מבנים מסוכנים
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: +42 – 40 בדירוג המהנדסים /או חוזה בכירים על פי אישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: סגן מהנדס העירייה לתאום ובקרה
תאור המשרה: מידען/ית תכנוני/ת
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 40 – 38 בדרוגים המקצועיים/או חוזה מיוחד בכפוף לאישור משרד הפנים.
כפיפות ארגונית: סגן מהנדס העירייה
תואר המשרה: עו"ס/ית משטרה
היקף המשרה: 50%
דרגת המשרה: רמה יא'-ט' בדרוג העו"ס / בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עו"ס/ית קהילה
היקף המשרה: 50%
דרגת המשרה: דרגה י'-ח' בדרוג העו"ס / בהתאם להסכם העבודה.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עו"ס/ית לטיפול בנפגעי תקיפה מינית ואלימות במשפחה
היקפי המשרות: 2 משרות חלקיות- תקציב פעולה / בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
דרגת המשרות: רמה י'-ח' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עו"ס/ית לזקן
היקף המשרה: משרות חלקיות
דרגת המשרות: רמה י' – ח' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
היקף המשרה: 100%
דרגת המשרה: לפי דירוג של חינוך ונוער
כפיפות ארגונית: מנהלת מח' שירותי חינוך קהילתיים באגף החינוך
תואר המשרה: עו"ס/ית לטיפול בנפגעי תקיפה מינית ואלימות במשפחה
היקפי המשרות: 50% - תקציב פעולה / בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
דרגת המשרות: רמה י'-ח' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: מפקח/ת בנייה
היקף: מלאה
דרגה: 37-41 בדירוג המקצועי (לפי הסכם העבודה הקיבוצי תכנון ובניה)
כפיפות ארגונית: מנהל הפיקוח על הבניה
תואר המשרה: בודק/ת תוכניות בניין עיר בכיר/ה
היקף המשרה: 2 משרות מלאות
דרגת המשרה: +37-41 בדירוג המקצועי (בהתאם להסכם קיבוצי חדש, תכנון ובניה)
כפיפות ארגונית: סגן מהנדס העירייה לתכנון.
תואר המשרה: סגן/ית מנהלת מחלקת אגרות והיטלים
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: +9-11 בדירוג המנהלי / + 39-41 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית מנהלת מח' אגרות והיטלים וחשבת חטיבת פיתוח עירוני
תואר המשרה: מנהל/ת מח' נכסים וממונה ביטוחי העירייה באגף המוניציפאלי
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : 40-42 בדרוגים המקצועיים/או בחוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: גזבר העירייה / מנהלת האגף המוניציפאלי
תיאור המשרה: מנהל המחלקה לתחזוקת מוסדות חינוך
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: 40-42 בדירוג המח"ר / או חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: סמנכ"לית קהילה או כל מי שיוסמך על ידה.
תיאור המשרה: עו"ס/ית משפחה (כוללני)
היקף המשרה: 2 משרות חלקיות / בתקן משרד הרווחה
דרגת המשרה: י"א-ט' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: אחראי/ת מערכות GIS עירוניות
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 38-42 בדרוגים המקצועיים
כפיפות ארגונית: מנהל מחשוב ומערכות מידע
תואר המשרה: עובדי/ות תחזוקת מוסדות חינוך
היקף המשרה: 4 משרות מלאות.
דרגת המשרה: +6-9 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל מח' תחזוקת מוסדות חינוך
תואר המשרה: עו"ס/ית רכז/ת תעסוקה
היקף המשרה: 50%
דרגת המשרה: י"א-ט בדירוג העו"ס / 36-38 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה או מי שהוסמך על ידה
תיאור המשרה: עוזר/ת תיאום ובקרה – מוקד משו"ב
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +9-11 בדירוג המנהלי / 39-41 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית: מנהל המוקד העירוני ופניות הציבור
תואר המשרה: מורה/מתאם/ת פדגוגי/ת מרכז השכלה (היל"ה)
היקף המשרה: 50% / בתקציב פעולות לזמן קצוב.
דרגת המשרה: מדריך אקדמאי בדירוג החינוך המשלים וקידום נוער.
תואר המשרה: עו"ס/ית מיצוי זכויות בקהילה
היקף המשרה: 50%
דרגת המשרה: י-ח בדירוג העו"ס ובהתאם להסכם העבודה
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה או מי שהוסמך על ידה
תואר המשרה: סגן/ית מנהל חטיבת קהילה
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: דרגה +42-44 בדרוגים המקצועיים /או חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: סמנכ"לית קהילה
תואר המשרה: מדריך/ה במועדונית לילדים בסיכון
היקף המשרה: 100%
דרגת המשרה: לפי דירוג של חינוך ונוער
כפיפות ארגונית: מנהלת מח' שירותי חינוך קהילתיים באגף החינוך
תיאור המשרה: עובד/ת שכונתי/ת קהילתי/ת
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : +6-8 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהלת שיקום שכונות ומנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: ספרן/ית בבי"ס "שז"ר"
היקף המשרה: 100%
דרגת המשרה: 8-12 בדירוג המנהלי / 39-43 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית: מנהל/ת בית הספר/מנהל אגף החינוך
תואר המשרה: פסיכולוגים/יות
היקף המשרה : משרות חלקיות
דרגת המשרה : לפי הסכמי העבודה
תואר המשרה: מדריך/ה במועדונית לילדים בסיכון
היקף המשרה: 100%
דרגת המשרה: לפי דירוג של חינוך ונוער
כפיפות ארגונית: מנהלת מח' שירותי חינוך קהילתיים באגף החינוך
תואר המשרה: מפקחים/ות עירוניים/ות ומפקחים/ות בשיטור העירוני
היקף המשרה: 3 משרות מלאות
דרגת המשרה: 6-8 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: ס. מנהל אגף הפיקוח העירוני/מנהל יחידת השיטור העירוני
תואר המשרה: לבורנטים/ות בחינוך העל-יסודי
היקף המשרה: 1.7 משרות 70% משרה - בי"ס חשמונאים
100% משרה – בי"ס שז"ר
דרגת המשרה: +37-39 בדרוג הלבורנטים
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך/ מנהלי/ות בית הספר
תואר המשרה: פסיכולוגים/ות ממלאי מקום
היקף המשרה : משרות חלקיות
דרגת המשרה : לפי הסכמי העבודה, העסקה בחוזה אישי לתקופה קצובה ועד 24 חודש
כפיפות ארגונית: מנהלת השירות הפסיכולוגי חינוכי
תואר התפקיד: מזכיר/ה ראשי/ת בבית ספר "יגאל אלון"
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: +9 – 7 בדרוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך/מנהלת המחלקה/מנהל/ת ביה"ס
תואר התפקיד: מזכיר/ת בית ספר "נחשונים"
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: +9 – 7 בדרוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך/מנהלת המחלקה/מנהל/ת ביה"ס
תואר המשרה: עו"ס/ית לזקן
היקף המשרה: 80% בדירוג העו"ס עפ"י הסכם העבודה
דרגת המשרות: רמה י' – ח' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: מנהל/ת מח' מוזיאונים
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 40-42 בדרוגים המקצועיים/או בחוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: מנהל אגף תרבות ותכנון אסטרטגי
תואר המשרה: רכז/ת תעשיות ורישוי עסקים
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +41 – 39 בדירוג המח"ר/מהנדסים
כפיפות ארגונית: מנהלת היחידה לקיימות ואיכות הסביבה
תואר התפקיד: מזכיר/ת בית ספר "יד מרדכי"
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: +9 – 7 בדרוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך/מנהלת המחלקה/מנהל/ת ביה"ס
תיאור המשרה: מנהל/ת אגף מרכזים קהילתיים
היקף המשרה : מלאה
דרגת המשרה : 42-44 בדרוג המח"ר/ או חוזה בכירים באישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: מנכ"ל החברה לתרבות פנאי וספורט
תואר המשרה: מנהל/ת בי"ס על יסודי 6 שנתי- שז"ר
היקף המשרה: 100%-150%
דרגת המשרה : לפי הסכמי העבודה
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך
תואר המשרה: מנהל/ת בי"ס על יסודי 6 שנתי- רמות
היקף המשרה: 100%-150%
דרגת המשרה : לפי הסכמי העבודה
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך
תואר המשרה: מפקח/ת רישוי עסקים
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 6-9 בדירוג המנהלי או 39+-36 בדירוג האקדמאי
כפיפות ארגונית: מנהל המחלקה לרישוי עסקים
תואר המשרה: נהגים/ות מפעילים/ות ציוד כבד במח' המשק
היקף המשרה: 2 משרות מלאות
דרגת המשרה:+8 - 6 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל מחלקת המשק.
תואר המשרה: עו"ס/ית ועדות תכנון טיפול והערכה.
היקף המשרה: 80%
דרגת המשרה: י"א-ט' בהתאם להסכם העבודה.
כפיפות ארגונית: מרכזת ילד ונוער /מנהלת אגף הרווחה.
תואר המשרה: עו"ס/ית טיפול בנפגעי סמים ואלכוהול
היקף המשרה: מלאה מתקציב פעולה/העסקה בחוזה אישי למשרה מתוקצבת
דרגת המשרה: י'- ח' בדרוג העו"ס בהתאם להסכם העבודה.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תיאור התפקיד: מטפל/ת במשפחות/בודדים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי,המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות בתחום,בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית ובמידת הצורך יפעיל טיפול סמכותי באמצעות בית משפט.
תואר המשרה: עו"ס/ית נוער וצעירים/ תוכנית יתד
היקף המשרה: 75%
דרגת המשרה: יא'-ט' בדירוג העו"ס ובהתאם להסכם העבודה
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: קצין/ת ביקור סדיר באגף החינוך המח' לשירותי חינוך קהילתיים
היקף המשרה : 80% (5 ימי עבודה בשבוע –עבודה אחה"צ פעם בשבוע חובה)
דרגת המשרה : לפי הסכמי העבודה לעובדי נוער וקהילה
כפיפות ארגונית: מנהל/ת יח' קב"סים / מנהלת המח' לשירותי חינוך קהילתיים ורווחה חינוכית.
תואר המשרה: עו"ס/ית קהילה
היקף המשרה: 50%
דרגת המשרה: דרגה י'-ח' בדרוג העו"ס / בהתאם להסכם העבודה.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תיאור התפקיד: מטפל/ת במשפחות/בודדים הפונים לטיפול במטרה לשפר את תפקודם האישי,המשפחתי והחברתי באמצעות כלל המתודות המקצועיות בתחום,בהתאם לצרכי המטופל/ת ועפ"י מדיניות משרד הרווחה והרשות המקומית ובמידת הצורך יפעיל טיפול סמכותי באמצעות בית משפט.
תיאור המשרה: מנהל/ת מחלקת פרויקטים חינוכיים וקהילתיים
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: דירוג חינוך נוער וקהילה או/חוזה בכירים באישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: סמנכ"לית קהילה
תואר המשרה: מדריך/ה עובד/ת קידום נוער
היקף המשרה: 50% משרה- תקציב פעולה/בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת
דרגת המשרה:דרוג נוער חברה וקהילה עפ"י ההסכם הקיבוצי (בהתאם להשכלה)
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עו"ס/ית לטיפול בנפגעי תקיפה מינית ואלימות במשפחה
היקפי המשרות:3 משרות, כל אחת 50% - תקציב פעולה / בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
דרגת המשרות: רמה י'-ח' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: רכז/ת בבית העולה
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: דירוג חינוך חברה ונוער, עפ"י הסכם העבודה
כפיפות ארגונית: מנהלת מחלקת קליטה
היקף המשרה: 50% משרה /בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
דרגת המשרה: רמה יא - ט בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה/מנהלת יחידת רונן
תואר המשרה: עו"ס לטיפול בנפגעי תקיפה מינית ואלימות במשפחה
היקפי המשרות: 50% - תקציב פעולה / בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
דרגת המשרות: רמה י'-ח' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: סגן/ית מנהל המח' לחינוך חרדי
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: +9-11 בדירוג המנהלי / + 39-41 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית: מנהל המח' לחינוך חרדי
תואר המשרה: עו"ס/ית מרכז/ת נושא מודל קליטה יישובי באגף לשירותים חברתיים
היקף המשרה: 50% משרה בתקציב פעולה /בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
דרגת המשרה: רמה ח - ו בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
מכרז פומבי מס' 1/17 לתפקיד ראש מנהלת להתחדשות עירונית
היקף משרה, תנאי העסקה וכפיפות:
· היקף משרה: 100%.
· תנאי העסקה: חוזה אישי.
· כפיפות: למנכ"ל החברה.
תואר המשרה: מרכז/ת מע"ש
היקף המשרה: מלאה.
דרגת המשרה: 7-9 בדירוג המנהלי / דירוג חינוך חברה ונוער / ע"פ הסכם עבודה
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה ומנהלת מחלקת נכויות
תיאור המשרה: סגן/ית דוברת ומנהל/ת מח' דוברות והסברה, פרסום ויח"צ
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : +40-42 בדרוגים המקצועיים/או חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: דוברת העירייה.
תואר המשרה: מפקח/ת בנייה
היקף: מלאה
דרגה: 37-41 בדירוג המקצועי (לפי הסכם העבודה הקיבוצי תכנון ובניה)
כפיפות ארגונית: מנהל הפיקוח על הבניה
תאור המשרה: אחראי/ת נושא: תרבות וקריאה ברוסית - בספריה המרכזית
היקף המשרה: 70%
דרגת המשרה: בהתאם להסכם העבודה הקיבוצי
כפיפות ארגונית- מנהל התרבוטק
תיאור המשרה: עו"ס/ית משפחה (כוללני)
היקף המשרה: 2 משרות חלקיות / בתקן משרד הרווחה
דרגת המשרה: י"א-ט' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עו"ס/ית קהילה
היקף המשרה: 50%
דרגת המשרה: דרגה י'-ח' בדרוג העו"ס / בהתאם להסכם העבודה.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תיאור המשרה: מנהל/ת מח' חשמל ותאורה
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 40-42 בדרוגים המקצועיים/או בחוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: משנה למנכ"ל העירייה/מנהל אגף פרוייקטים שפ"ע.
תיאור המשרה: עו"ס/ית מרכז משפחות בקהילה
היקף המשרה: 100%
דרגת המשרה: י'-ח' בדרוג העו"ס, העסקה מתקציב פעולות
כפיפות ארגונית: מנהלת מח' נכויות ומנהלת אגף הרווחה
תיאור המשרה: תובע/ת עירוני/ת ועורך/ת דין בלשכה המשפטית בעירייה
היקף המשרה: 2 משרות מלאות
דרגת המשרה : ב- א2
כפיפות ארגונית: היועצת המשפטית לעירייה
תיאור המשרה: נהג/ת מפעיל/ת ציוד כבד באגף התברואה
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה:+8 - 6 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: סגן מנהל אגף התברואה
תואר המשרה: סגן/ית מנהל אגף לתיאום ובקרה בשפ"ע
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : +41-43 בדירוג המקצועי / חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: סמנכ"ל שפ"ע/מנהל אגף פרוייקטים .
תאור המשרה: עו"ס טיפול בנפגעי סמים ואלכוהול
היקף המשרה: מלאה מתקציב פעולה/העסקה בחוזה אישי למשרה מתוקצבת
דרגת המשרה: י'- ח' בדרוג העו"ס בהתאם להסכם העבודה.
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תיאור המשרה: נהג/ת מפעיל/ת ציוד כבד במח' טיאוט
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה:+8 - 6 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: סגן מנהל אגף שפ"ע.
תיאור המשרה: מנהל/ת מחלקת פרויקטים חינוכיים וקהילתיים
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: דירוג חינוך נוער וקהילה או/חוזה בכירים באישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: סמנכ"לית קהילה
תיאור המשרה: עובד/ת שכונתי/ת קהילתי/ת
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה : +6-8 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהלת שיקום שכונות ומנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עו"ס/ית נוער וצעירים
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: יא'-ט' בדירוג העו"ס ובהתאם להסכם העבודה
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תואר המשרה: עו"ס/ית לטיפול בנפגעי תקיפה מינית ואלימות במשפחה
היקפי המשרות: 50% - תקציב פעולה / בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת.
דרגת המשרות: רמה י'-ח' בדרוג העו"ס
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תיאור המשרה: מנהל/ת מרכז קהילתי
היקף המשרה: מלאה
מסלול הקידום: דירוג נוער חברה וקהילה
כפיפות ארגונית: מנהל/ת המחלקה למרכזים קהילתיים
תאור התפקיד: מזכיר/ת בית ספר "חשמונאים"
היקף המשרה: 50%
דרגת המשרה: 8– 5 בדרוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך/מנהלת ביה"ס
תואר המשרה: סגן/ית מנהל המוקד העירוני ופניות הציבור
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: +40-42 בדירוג המח"ר/או חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים
כפיפות ארגונית: מנהל המוקד העירוני
תאור התפקיד: מזכיר/ת בית ספר "יעד"
היקף המשרה: 85%
דרגת המשרה: 8 – 5 בדרוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך/מנהלת ביה"ס
תיאור המשרה: סייעים/ות פדגוגיים/ות וסייעים/ות תגבור מוסדיים/ות במוסדות חינוך מיוחד
היקף המשרה: על פי אישור משרד החינוך
דרגת המשרה: 5-8 בדירוג המנהלי
כפיפות ארגונית: מנהל/ת בית הספר
תיאור המשרה: מלווה משפחות עולים
היקף המשרה: 100% תקציב פעולה/בחוזה העסקה אישי למשרה מתוקצבת
דרגת המשרה: 38-40 בדירוג המח"ר
כפיפות ארגונית: מנהלת אגף הרווחה
תאור המשרה: מידענים/ות
היקף המשרה: 2 משרות מלאות
דרגת המשרה: 40 – 38 בדרוגים המקצועיים/או חוזה מיוחד בכפוף לאישור משרד הפנים.
כפיפות ארגונית: סגן מהנדס העירייה
תואר המשרה: לבורנט/ית בחינוך העל-יסודי
היקף המשרה: 70%
דרגת המשרה: +37-39 בדרוג הלבורנטים
כפיפות ארגונית: מנהל אגף החינוך/ מנהל/ת בית הספר
תואר המשרה: מידען/ית – אחראי/ת GIS
היקף המשרה: מלאה
דרגת המשרה: 42 – 38 בדרוגים המקצועיים
כפיפות ארגונית: סגן מהנדס העירייה לתאום ובקרה
מכרז פומבי מס' 4/17 – אחראי/ת נושא: תרבות וקריאה ברוסית – בספריה המרכזית